A járulékkedvezmény automatikusan alkalmazandó a munkavállalóra és a munkáltatóra, amikor a törvényben előírt feltételek teljesülnek, így azt nem a munkáltató vagy a munkavállaló kérése szabja meg.
Ha a munkáltató tartósan munkanélkülit vagy olyan embert vesz fel, aki állandó lakóhellyel rendelkezik a legkevésbé fejlett kerületben, a munkáltató értékeli a járulékmentesség törvényi feltételeinek teljesülését, és ha a feltételek mind a munkáltató, mind a munkavállalói oldalon teljesülnek, bejegyzi a munkavállalót a biztosítótársaságokba a baleset- és garanciabiztosítás céljából az FO regisztrációs űrlapján - a munkavállaló kérelmének típusa 14 vagy 18. A munkavállaló járulékkedvezménnyel történő regisztrációjának határideje a munkaviszony vagy a közalkalmazotti jogviszony létrejötte előtt van., legkésőbb a munka megkezdése előtt.
A munkavállaló munkáltatója a havi díj- és járulékkimutatásban szereplő járulékcsökkentési jelentésekkel, jövedelméből pedig a munkavállalók jövedelmeinek kifizetésére meghatározott napon lejáratú baleset- és garanciavállalási díjakat fizet, és ha ilyen dátum nincs meghatározva, a díj annak a naptári hónapnak a utolsó napján esedékes, amely után a díj fizetésre került. Ha a díj esedékessége szombatra és nem munkanapra esik, a díjat a következő munkanapon kell fizetni.
Olyan természetes személyt foglalkoztató munkáltató, aki hosszú ideig munkanélküli volt munkaviszonyban vagy polgári munkaviszonyban, azaz j. legalább 12 hónapig álláskeresőként van nyilvántartásba véve, vagy az a természetes személy, aki legalább hat egymást követő hónapban álláskeresőként van nyilvántartva és állandó lakóhellyel rendelkezik a legkevésbé fejlett körzetben, megfelel a társadalombiztosítási könnyítések első előfeltételének.
Az illetékmentesség további feltételei:
Ha az összes fenti előfeltétel teljesül, az ilyen munkaviszonyban álló munkavállaló a munkaviszony kezdetétől számított első 12 naptári hónap alatt nem kötelező betegség, nyugdíj és munkanélküli, ill. közalkalmazotti jogviszony.
Ez azt jelenti, hogy sem a munkavállaló, sem a munkáltató nem fizet betegbiztosítást, nyugdíjbiztosítást, munkanélküliségi biztosítást és díjakat a szolidaritási tartalékalapba a munkaviszony létrejöttét követő első 12 naptári hónapban. A munkáltató csak a biztosítási díjakat (0,8%) és a garanciabiztosításokat (0,25%) fizeti a munkavállaló jövedelméből.
A legkevésbé fejlett kerületek listáját a Munkaügyi, Szociális és Családügyi Központ teszi közzé.