A Szlovák Köztársaság kormánya ma jóváhagyta a Munka Törvénykönyvének módosítását, amely szabályozta a munkavállaló azon képességét is, hogy az étkezési utalványok és az azonos összegű étkezések pénzügyi juttatása között válasszon. Eddig az étkezési utalványokat a munkáltatóknak kellett biztosítaniuk azokban az esetekben, amikor nem tudták vagy nem akarták étkezést biztosítani a munkavállalóknak.
A gyakorlatban vendéglátó egységeket kellett vásárolniuk a szlovák piac kevés cégének egyikétől, és közvetítői díjakat kellett fizetniük, valamint az éttermeknek számolniuk kellett a jutalék levonásával a visszavásárláskor.
Ez az egyik oka annak, hogy a gasztronómiai létesítmények tulajdonosai a felmérések során egyértelműen kijelentették, hogy beengedték őket, és egyesek inkább teljesen lemondanák étkezési jegyüket. Bár a gasztronómiai utalványok kibocsátói részéről a lobbik a finomítás ellen emelkedtek, gyakran félrevezető információkkal az étkezési kártérítési jog teljes megszüntetéséről, a kormány ma megszavazta a módosítást.
A munkáltató így lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy étkezési utalvány formájában vagy az étkezéshez pénzügyi hozzájárulással választhassanak kompenzációt. A munkavállaló fizeti, és ugyanolyan összegű lesz, mintha gasztronómiai jegyet igényelt volna.
Étkezés helyettesítésére a munkáltatóját fogja kérni
"Az étkezésekre fizetendő pénzügyi hozzájárulás összege az az összeg, amellyel a munkáltató hozzájárul a többi alkalmazott étkezéséhez a (3) bekezdés első mondata alapján, de nem kevesebb, mint a (4) bekezdés szerinti étkezési utalvány minimális értékének 55% -a. a (4) bekezdés szerinti étkezési utalvány minimális értékének legalább 55% -a, de nem haladja meg az étkezési támogatás 55% -át, amelyet egy külön szabályozásnak megfelelően 5-12 órás üzleti út során nyújtottak. " pontosítja a Munka Törvénykönyvének új megfogalmazását.
A munkaadóknak most meg kell határozniuk a munkavállaló kiválasztásának határidejét és egy minimális időszakot, amely alatt a munkavállalót kötelezi a választása. Ez az időszak legfeljebb 12 hónap lehet, így az alkalmazottak legalább évente megváltoztathatják preferenciáikat.